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西安海归就业竞争力如何?来看这份权威报告

作者:admin 文章来源:本站原创 发布时间:2019-08-24 点击数:

  根据2018年留学人员回国服务工作部联席会议公开数据,2017年底,我国留学回国人员总数达313.2万人,其中仅2017年有48.09万人回国,回流率高达79%,较10年前增长了48%,至此迎来第三次“海归潮”。

  8月23日,新时代 新机遇 新跨越—2019“向西驱动力”—第三届中国西安留学回国人才招聘节启动仪式暨“回西安做科技”海归人才发展论坛在西安曲江举行。

  启动仪式上,聘请了2019首批15名西安留学生校园引才特使、首批10名西安留学回国人员职业发展指导师,并在科锐国际、猎聘以及智联招聘等设立了首批西安海归人才驿站,发布了《西安海归人才竞争力报告》。

  报告显示:总体而言,西安海归人才呈现高学历的特点。其中,本科占比46.2%,硕士占比40.1%,两者总和超过86%。

  工作经验丰富的群体占比最高,西安海归人才5-8年工作经验占比21.6%,10-15年工作经验占比20.2%,这个人群占比最高。海归人才具有丰富的工作经验,对于企业和城市发展大有裨益,可以将海外先进的理念融入本土,促进企业发展的多元化及当地经济发展。

  西安市海归人才年薪10万元以上的人占比为72.8%,超过七成。根据西安的总体工资水平,10万元以上属于较高收入层次,这表明大多数的西安海归人才在本地拥有不错的收入。

  被赋予“一带一路”的重要节点城市、关中平原城市群核心城市、支持建设的中心城市等多重定位,政策层面向好。

  “开放西安、创新西安、机遇西安”的城市形象认知在聚集人才的同时,也激发了人才竞争活力。

  宜居宜业宜生活:经济维持高速发展带动就业岗位持续增加;人文及生活气息浓郁。

  历史与现代并存:十三朝古都历史文化底蕴厚重;“互联网+“”智慧城市”融入日常生活,教育、医疗资源丰富:上学就医便利,解决生活中的两大问题。

  2019年上半年,在全国人才需求分布最高的城市中,西安名列第13;在全国人才供给分布最高的城市中,西安名列第12,处于中上位置。

  西安在全国海归人才城市分布15强中位居第12。作为西北重镇,西安海归人才总量在西北具有绝对优势,但与一线城市及一些新一线相比,仍存在一定的差距。

  • 设立政府特聘岗位公开招聘高层次人才,面向全球、全国选聘一批高层次专业持性管理人才担任市管领导班子副职和聘任制公务员;

  • 为重大招商项目设立招才引智专项小组,跟踪解决人才引进政策、配套服务保障工作;

  • 设立西安驻海外人才工作站、海外高科技孵化器和海外联络站,引导和集聚国内外优质资本助力人才项目。

  据调研发现,93%的西安海归人才打算在西安长远发展,猎聘深入访谈后得知其原因是:

  更有大部分西安籍海归非常愿意回到家乡发展,因为自己亲友和人脉等都在西安。

  西安企业最急需海归人才的岗位为研发、实验为主的技术类岗位,这也说明海归人才所掌握的先进的技术、技能是这个群体所具有的一大优势。

  西安市企业对于海归人才的学历要求较高,有超过7成的企业要求硕士及以上学历的海外人才,其中有超4成的企业需要博士学历。

  西安企业对海归人才工作年限最多集中在4-6年;值得注意的是,也有近三成的企业则对这个群体的工作经验无要求,说明企业也较看重海归人才的可塑性。

  西安企业为海归人才所提供的薪资更多集中在10-20万、20-30万、31-40万这些段位,可见当地企业对海归人才出手大方,不惜重金求贤。

  西安要广泛开展招才引智活动,不仅要请进来,还要走出去,宣传西安市人才政策和发展环境。推进名校合作建立长期人才交流机制,学习先进经验。同时,深挖本土人才资源优势,留人留心。打造国际化人才高地,搭建“全链式”发展平台,探索建设海外高层次人才产业园,设立资源要素、服务机构、服务平台集聚区,创新服务中心和研发成果产业化基地,为人才创新创业提供“全链式”发展平台。

  2019西安海归人才暨博士硕士研究生专场招聘会将于8月25日在丝路人才大市场举办,届时,将有80家西安地区企业单位参加,涉及教育培训、航空航天、材料研发等十余个行业领域,涵盖百余个专业类别。现场将提供2272个岗位,其中博士以上需求1274个、硕士需求371个、本科需求627个。

  招聘会现场还将邀请公安、住建等人才新政涉及部门共同开设政策咨询服务专区,为各类人才提供人才新政相关政策咨询服务,还有职业发展测评及指导专区,为求职者提供专业测评和职业指导等。

  同时,西安海归人才网络招聘会于23日至25日在西安市人才网(和猫头英—西安招才引智平台()同步进行,“线下现场交流、线上信息对接”。

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